Coach Ejecutivo Senior – Consultoría Independiente

Acerca del puesto

Consultoría Aplicada, con más de 20 años acompañando a organizaciones en liderazgo, desarrollo organizacional y cambio, busca incorporar a su red de consultores asociados a un/a Coach Ejecutivo/a Senior. La colaboración es independiente, por proyecto y no exclusiva, con honorarios profesionales acordados previamente; se prefiere Tegucigalpa, aunque se consideran profesionales de otras ciudades con disponibilidad para sesiones presenciales.

Responsabilidades principales

• Conducir procesos individuales de coaching ejecutivo con gerentes, directores y líderes de alto nivel.
• Acompañar procesos de sucesión, transición hacia nuevas responsabilidades y desarrollo de liderazgo.
• Diseñar objetivos de desarrollo individual vinculados a los desafíos del ejecutivo y las prioridades de su organización.
• Facilitar conversaciones que promuevan autoconocimiento, reflexión crítica y cambios observables en el comportamiento.
• Dar seguimiento al avance de cada proceso y documentar resultados, respetando la confidencialidad.
• Coordinar con el equipo y con las áreas de Recursos Humanos de las organizaciones clientes.

Perfil requerido

• Mínimo 10 años de trayectoria profesional en liderazgo, gestión empresarial o desarrollo organizacional.
• Mínimo 5 años de experiencia comprobable en coaching ejecutivo individual con gerentes, directores o altos ejecutivos.
• Formación especializada en coaching ejecutivo; se valoran certificaciones ICF (ACC, PCC o MCC) u otras acreditaciones reconocidas.
• Experiencia en procesos estructurados de coaching, con objetivos definidos, seguimiento y evaluación de avances.
• Deseable experiencia en organizaciones corporativas de mediana y gran escala, en banca, servicios financieros o sectores regulados.

Habilidades requeridas

• Capacidad de escucha y habilidad para formular preguntas que desafíen constructivamente.
• Madurez, presencia ejecutiva y criterio con líderes de alta responsabilidad.
• Generar confianza sin perder independencia de juicio, con alto estándar ético y confidencialidad.
• Orientación a resultados, sin confundir el coaching con consultoría, mentoría o capacitación.

El proceso de selección incluye revisión de experiencia y credenciales, entrevistas sobre casos reales, evaluación práctica y verificación de referencias. Para postular, compartir el CV actualizado con formación, certificaciones y experiencia acompañando a gerentes y altos ejecutivos.