Officer II, Child Development

Childfund Work Location San Manuel, Lempira, Honduras Childfund Division Global Impact ChildFund Department Country Management Job Details Título del puesto: Facilitador de Primera Infancia y Salud Ubicación: Opalaca o San Miguelito, Intibucá /San Manuel o Piraera, Lempira Oficina ChildFund: Honduras Cargo de Manager/Supervisor: Coordinador del proyecto Tipo de puesto: De duración determinada a tiempo completo Tipo de Trabajo: PresencialLa emisión de contratos de trabajo está sujeta a la adjudicación del proyecto por parte del organismo donante- Acerca de ChildFund ChildFund es una organización internacional de desarrollo centrada en la infancia que conecta a los niños con las personas, los recursos y las instituciones que necesitan para crecer sanos, educados, capacitados y seguros, sin importar dónde se encuentren. Trabajamos directamente en 23 países y llegamos a 60 países a través de nuestra red de socios globales. Valores de ChildFund Aspiramos a que todas las personas de nuestra organización, participantes en los programas, simpatizantes, personal y voluntarios, se sientan libres, seguras y confiadas en ser ellas mismas . En nuestra cultura de conexión, tendrás amplias oportunidades para crecer, aprender y liderar mientras contribuyes con tus talentos e innovaciones a nuestra inspiradora misión. Compromiso de ChildFund ChildFund International tiene una política de tolerancia cero respecto a la explotación sexual, el abuso y el acoso (por sus siglas en inglés, SEAH) y todas las demás formas de daño por parte de su personal, socios y otros representantes en la entrega de su misión y servicios para los niños. ChildFund está comprometido con la creación de un entorno seguro tanto en el lugar de trabajo como en las comunidades donde entrega programas y servicios. ChildFund espera que cada miembro del personal, socio y representante adhiera a este compromiso y garantice que se sigan todas las políticas y estándares organizacionales. Este puesto está sujeto a una serie de verificaciones, incluyendo un chequeo de antecedentes penales y/o divulgación para asegurar que los participantes del programa estén protegidos. Acerca del puesto El facilitador en Primera Infancia y Salud será responsable de implementar y coordinar actividades del Proyecto enfocadas en la promoción del acceso a servicios de salud y el desarrollo integral de la primera infancia. En el ámbito de salud, impulsará el uso de servicios de Salud Materna Infantil, brindando orientación técnica a organismos como ESFAM, CUS, mesas solidarias y el equipo SEDESOL, en relación con la Estrategia AIN C y la Salud Sexual Reproductiva. Además, apoyará el desarrollo y evaluación de procesos de capacitación dirigidos a hogares dentro del Proyecto. En el área de primera infancia, coordinará la implementación de estrategias de desarrollo infantil a través de las guías "Catrachitos" y educación preescolar, así como la prevención del castigo físico y trato humillante del Plan Crecer. También liderará procesos de formación y capacitación dirigidos a equipos comunitarios, Mesas Solidarias, ESFAM y CUS, al tiempo que acompaña técnicamente a equipos municipales gubernamentales y no gubernamentales que prestan servicios de atención a la primera infancia y los servicios de salud. Experiencia y Educación Requeridas Título universitario en Ciencias de la Salud, Nutrición, Educación Temprana, Educación Preescolar, Educación Especial, Pedagogía o carreras afines. Experiencia mínima de tres (3) años en programas de Desarrollo Infantil Temprano o en el sector salud. Participación en al menos dos (2) proyectos en atención integral de la primera infancia, salud materno infantil, Estrategia AIN-C o Salud Sexual Reproductiva, desempeñándose como especialista en el ámbito rural o en un puesto equivalente. Se tendrá preferencia con certificados en desarrollo Infantil, AIN-C. Responsabilidades Principales Participar en la planificación operativa de las actividades del Proyecto dentro de su área de competencia. Implementar procesos e instrumentos para la verificación y mapeo de establecimientos de salud, identificación de ESFAM y CUS, y el inventario de servicios públicos y privados en aldeas focalizadas (salud, agua, farmacias, entre otros). Implementar procesos de formación dirigidos a equipos de campo, mesas solidarias y hogares sobre bienestar familiar, salud materno infantil y corresponsabilidad en salud. Capacitar a parejas en Salud Sexual y Reproductiva, en conjunto con el especialista en organización y capacitación a líderes comunitarios. Implementación de estrategias de acompañamiento familiar, orientando sobre los beneficios de los servicios de salud y su integración en el Programa. Elaborar material educativo para promover el acceso a los servicios de salud y Desarrollo Infantil. Coordinar acciones con organizaciones e instituciones a nivel municipal y local. Trabajar con Comités de Usuarios de Salud y ESFAM para dar seguimiento a los hogares en cada aldea. Apoyar la movilización de los ESFAM y la implementación del AIN-C en coordinación con la Secretaría de Salud, SEDESOL y mesas solidarias. Fortalecer capacidades institucionales de facilitadores de salud, educación, funcionarios de ONG y mesas solidarias en relación con el Desarrollo Infantil Temprano. Ser enlace entre las autoridades de salud e instituciones para promover el desarrollo infantil. Apoyar el fortalecimiento de capacidades de los ESFAM y CUS en el marco de la Estrategia AIN-C, incluyendo Desarrollo Infantil Temprano y Cuidado Cariñoso (prevención del castigo físico y trato humillante). Desarrollar y seleccionar material impreso y otros recursos para capacitaciones. Desarrollar procesos de acompañamiento y orientación familiar en el nivel comunitario. Enriquecer el sistema de información sobre desarrollo infantil temprano y asegurar su actualización. Presentar informes de avance de actividades y productos conforme a los requerimientos del Proyecto. Realizar cualquier otra actividad asignada, de acuerdo con experiencia y habilidades. Competencias Requeridas Competencias Básicas de ChildFund Trabajo en equipo: la capacidad de trabajar de manera efectiva y colaborar con otros; valora y respeta las diferencias individuales. Comunicación: demuestra empatía y tacto al comunicarse con otros y usa un enfoque de narración cuando es apropiado. Orientación a resultados: logra las cosas; toma medidas proactivas para alcanzar los objetivos y estándares de calidad de la organización. Toma de decisiones: utiliza buen juicio, pensamiento crítico y formas no tradicionales para evaluar problemas y oportunidades; reflexiona e innova para mejorar decisiones y resultados. Resiliencia: prospera y crece en entornos cambiantes, exigentes y complejos. Alfabetización digital: adopta y promueve nueva tecnología en contextos relevantes, se mantiene al tanto de las tendencias tecnológicas y abraza soluciones tecnológicas para los desafíos empresariales. Otras Competencias Requeridas Experiencia en proyectos de protección social integral, preferiblemente con componente de transferencia monetaria condicionada. Capacidad demostrada para elaborar informes, planificaciones e historias de éxito. Liderazgo, buenas relaciones humanas y capacidad para trabajar en función de metas y resultados. Experiencia en coordinación con organizaciones gubernamentales y no gubernamentales enfocadas en el desarrollo de capacidades comunitarias. Disponibilidad de horarios y flexibilidad para viajar frecuentemente. Residencia preferente en alguno de los municipios del departamento para el cual postula. Show more Show less