Coordinador de Marca y Experiencia del Colaborador

Acerca del puesto

Diseñar, desarrollar y ejecutar iniciativas de marca empleadora que fortalezcan el posicionamiento de la organización como un lugar atractivo para trabajar, conectando la experiencia del colaborador con una comunicación externa auténtica y relevante.

Responsabilidades principales

• Diseñar y ejecutar la estrategia de Employer Branding, asegurando coherencia entre la cultura interna y la comunicación externa.
• Gestionar la presencia de la marca empleadora en LinkedIn y otros canales digitales, creando contenido que incremente alcance, interacción y posicionamiento.
• Crear y diseñar contenido gráfico y audiovisual para campañas de talento: publicaciones, historias, reels, videos, materiales internos y piezas para eventos.
• Desarrollar campañas y conceptos creativos que comuniquen cultura, beneficios, oportunidades de desarrollo y experiencias de los colaboradores.
• Administrar el calendario de contenido de marca empleadora, desde la conceptualización hasta la publicación y seguimiento de resultados.
• Apoyar campañas de atracción de talento para posiciones estratégicas o de difícil cobertura, desarrollando materiales diferenciados.
• Desarrollar materiales para universidades, ferias de empleo, eventos, onboarding y otras iniciativas relacionadas con la experiencia y atracción de talento.
• Monitorear tendencias de Employer Branding, redes sociales y contenido digital para proponer nuevas iniciativas.
• Medir el desempeño de las acciones mediante indicadores de alcance, engagement, crecimiento de comunidad, atracción de candidatos y posicionamiento de marca.

Perfil requerido

• Licenciatura en Comunicación, Marketing, Diseño Gráfico o carreras afines.
• De 2 a 4 años de experiencia en Employer Branding, comunicación interna/externa, marketing de contenidos o redes sociales.
• Experiencia demostrable en creación de contenido y diseño de piezas digitales.
• Deseable experiencia en proyectos de cultura organizacional, experiencia del colaborador o atracción de talento.
• Inglés intermedio deseable.

Habilidades requeridas

• Employer Branding y storytelling.
• Manejo de redes sociales, especialmente LinkedIn.
• Diseño gráfico y creación de piezas digitales (Canva, Adobe Illustrator, Photoshop).
• Edición básica de video para reels y contenido digital.
• Interpretación de métricas de redes sociales.
• Fotografía y video (deseable).
• Pauta digital y herramientas de IA para creación de contenido (deseable).
• Conocimientos de Employee Experience (deseable).